劳动者在工作中因公受伤，可以通过工伤鉴定、工伤保险等途径获得赔偿，但如果没有跟用人单位签订劳动合同，也没有缴纳工伤保险，维权过程就要复杂得多。江苏扬州市民余师傅就遇到了这样的麻烦事，最近还被企业拒之门外，他不得不通过法律援助来维权。
余师傅有一手铆工的绝活，两年前被一企业看中，老板开出一万多的月薪请他做铆工。当时，双方并没有签订劳动合同，而是凭口头协议开始了合作。一开始倒相安无事，双方合作愉快。去年5月，余师傅在组装筒体对接缝时，手拉葫芦从上面脱钩，打到鼻子，导致其鼻骨骨折。
事后，企业老板虽然支付了手术费，但不肯承担误工补偿，也不配合做工伤鉴定，万般无奈的余师傅只好申请劳动仲裁。去年11月，劳动仲裁部门作出裁决：双方存在劳动关系，而由于企业未按规定签订劳动合同，需赔偿余师傅双倍工资，总计11万多元。然而，裁决生效后，企业老板并没有支付赔偿，反而将余师傅辞退了。
工作时间受了伤非但没有得到工伤补偿，反而因此丢掉了工作，由于没有与企业签订劳动合同，也没有缴纳工伤保险，连工伤鉴定都难开展，如今公司大门进不了，公司负责人找不到，这让余师傅维权陷入了困境，他只能求助于法律援助来维权。
法律援助律师陪同余师傅来到工作地的大门口，门卫经请示后，把律师和余师傅带到一处办公场所，而相关负责人表示：余师傅工作的原企业老板是他们公司的承包商，承包他们的生产设备加工，是独立的法人机构。至于余师傅与这家企业的劳资纠纷，他们知道目前正在协调，其他就不知道了，要等他们协调好。
律师与余师傅的老板取得了联系。没想到，这位老板一听余师傅找律师来交涉顿时起火：他能不能进公司大门跟我有什么关系，又不是我不让他进门，这种官司现在铺天盖地，你能管得了吗，这种事情不要太多啊，说完就挂断了电话。
对于企业老板这样的态度，余师傅非常气愤，他表示，将继续依法维权。法律界人士则表示，一些用人单位出于种种原因，不跟劳动者签订合同，而如果劳动者在工作中受伤，企业并不能就此逃避责任。余师傅的相关诉求已经获得劳动仲裁部门的支持，用人单位必须依法履行赔偿义务。如果用人单位不主动对接履行仲裁，劳动者有权依据仲裁裁决书，要求人民法院强制执行，而且强制执行所产生的费用，也是由用人单位去承担的。
法援律师同时提醒劳动者：虽然工资银行转账记录、工卡等能够证明劳动关系，但劳动者因工伤维权必须有证据证明是因工作而受伤，而劳动合同是证明劳动关系的直接证据，如果双方没有签劳动合同，对工伤维权有一定影响。因此，劳动者要学会保护自己，对企业“拒签合同”说“不”。同时，律师告诫企业：“没有合同”并不意味着没有责任，用人单位不可以不签劳动合同来逃避法律责任，最终还会因没有签订劳动合同而双倍赔偿劳动者工资，实在是得不偿失。
